استضافت شركة يونايتد إنرجي إيجيبت (UEE) النسخة الثانية من فعاليةWomen in Influence (WII) يوم الأربعاء 25 يونيو، بمقرها الرئيسي، بالتعاون مع منصة "كاريرها - Carerha". وجمعت الفعالية نساء رائدات وداعمين حقيقيين من قطاع الطاقة وغيره من الصناعات التي يسيطر عليها الرجال، مما يعكس التزام الشركة المستمر بالقيادة الشاملة والمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في جميع مراحل حياتها المهنية.

بدأت الفعالية بكلمة افتتاحية من ياسمين علي، المحرك الرئيسي لمبادرة WII داخل الشركة، حيث أكدت على التزام يونايتد إنرجي إيجيبت ببناء بيئة عمل قائمة على التنوع والشمول. كما شددت على أهمية منصة WII كونها مساحة تتيح للنساء التواصل والنمو والقيادة.

تضمن جدول الفعالية سلسلة من الجلسات المؤثرة، من بينها عرض نموذج لتمكين المجتمع تم تنفيذه في مدينة رأس غارب بالتعاون مع "Button Up"، ويهدف إلى تطوير مهارات النساء المحليات في الحرف اليدوية ودعم استقلالهن الاقتصادي. كما شملت الفعالية جلسة شاركت فيها إحدى المتحدثات تجربتها الشخصية في قطاع الطاقة، متناولة التحديات التي تواجهها النساء، وكيف أن الصمود والدعم يسهمان في تحقيق النجاح. كما قُدمت جلسة عملية حول القيادة قدمت أدوات واستراتيجيات لمساعدة النساء على التعامل مع التغيير والقيادة بثقة.

ومن أبرز محطات اليوم كانت الجلسة الحوارية بعنوان "قوة القيادة – الذكاء العاطفي والمرونة في قطاع الطاقة"، والتي ناقش خلالها الخبراء دور الذكاء العاطفي في القيادة وأهمية التحلي بالمرونة في القطاعات التي تتسم بضغوط عالية مثل الطاقة.

وفي كلمته الرئيسية، أكد المهندس كامل الصاوي، رئيس شركة يونايتد إنرجي إيجيبت، على إيمان الشركة الراسخ بقيمة التنوع والدور الحيوي للمرأة في قيادة وعمليات الشركة، مشددًا على الرؤية الاستراتيجية لخلق بيئة عمل شاملة تقوم على الابتكار والتعاون وتكافؤ الفرص.

واختُتمت الفعالية بورشة عمل تفاعلية تناولت التحديات الشائعة التي تواجه مبادرات التنوع والشمول، وكيف يمكن للذكاء العاطفي أن يكون دافعًا للتغيير الإيجابي والمستدام في ثقافة المؤسسات.

واختُتمت التجربة بجلسة إبداعية من تنظيم "Button Up"، تضمنت نشاطًا لتصنيع الشموع يدويًا، إلى جانب زيارة معرض "تمكيني" التي عرضت منتجات يدوية من صنع نساء رأس غارب — في تجسيد ملهم لتمكين المجتمعات المحلية.

تؤكد شركة يونايتد إنرجي إيجيبت التزامها الراسخ بدعم المساواة بين الجنسين وتعزيز بيئات عمل شاملة تمكّن النساء من القيادة والازدهار والمساهمة في رسم مستقبل قطاع الطاقة.